滁州市人事局发布最新发展规划，旨在构建人才强市战略，推动城市高质量发展。规划注重人才培养和引进，优化人才结构，提升城市竞争力。通过加强人才队伍建设，促进创新发展和产业升级，为滁州市经济社会发展提供有力支撑。这一战略的实施将有力推动滁州市成为人才聚集的高地，实现城市可持续发展的目标。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 发展规划
5. 保障措施

随着全球经济的不断发展和科技进步的日新月异，人才成为推动城市发展的核心动力，滁州市作为安徽省的重要城市，其人事局肩负着为地方经济发展和社会进步提供人才保障的重要使命，本文将详细介绍滁州市人事局最新发展规划，旨在构建人才强市战略，推动城市高质量发展。

背景分析

近年来，滁州市经济持续稳定增长，社会事业蓬勃发展，随着区域竞争的加剧，人才争夺日趋激烈，为了保持和增强滁州市的竞争优势，人事局必须积极应对挑战，制定科学合理的发展规划。

指导思想

滁州市人事局最新发展规划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持人才优先发展，深化人才管理改革，优化人才服务环境，为滁州市经济社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。

发展目标

1、总体目标：构建适应滁州市经济社会发展需要的高素质人才队伍，提高人才竞争力，实现人才强市战略目标。

2、具体目标：

（1）优化人才队伍结构，加大高层次人才引进力度，提高本土人才培养质量，吸引更多优秀人才来滁州市创新创业。

（2）完善人才管理机制，深化人才管理改革，完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制，构建科学高效的人才管理体系。

（3）提升人才服务水平，加强人才服务体系建设，提高服务质量，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。

发展规划

1、优化人才队伍结构

（1）加大高层次人才引进力度，通过政策引导、项目支持等方式，吸引海内外高层次人才来滁州市创新创业。

（2）提高本土人才培养质量，加强高校、职业院校与企业的合作，推动产学研一体化发展，培养更多适应产业发展需求的高素质人才。

（3）推动人才梯队建设，关注青年人才培养，选拔优秀青年骨干，为其提供良好的成长环境和发展空间。

2、完善人才管理机制

（1）深化人才管理改革，推进人才管理职能转变，优化管理流程，提高管理效率。

（2）建立科学的人才评价体系，根据产业需求和岗位职责，制定科学合理的人才评价标准，完善评价机制。

（3）激励机制创新，通过岗位晋升、薪酬激励、荣誉表彰等方式，激发人才的创新创造活力。

3、提升人才服务水平

（1）加强人才服务体系建设，完善人才引进、培训、咨询、交流等全方位服务体系。

（2）提高服务质量，加强人才服务队伍建设，提高服务水平，为人才提供便捷、高效、优质的服务。

（3) 营造良好氛围，加强人才宣传工作，提高社会对人才的认同度和尊重度，营造有利于人才发展的良好氛围。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全人事工作领导小组，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度，落实人才发展经费，确保人才工作的顺利开展。

3、加强监督检查，对人才工作进行检查评估，及时发现问题并整改落实。

4、加强宣传推广，通过媒体宣传、活动举办等方式，提高社会对人才工作的关注度和支持度。

滁州市人事局最新发展规划旨在构建人才强市战略，推动城市高质量发展，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实市委、市政府的决策部署，努力为滁州市经济社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。